Wypadek przy pracy to sytuacja, która może zdarzyć się każdemu – niezależnie od branży czy stanowiska. Jeśli doznałeś urazu podczas wykonywania obowiązków służbowych, masz prawo do odszkodowania. Wiele osób nie wie jednak, jakie świadczenia im przysługują i od kogo mogą się ich domagać.
Odszkodowanie z ZUS
Przede wszystkim, jeśli wypadek został uznany za wypadek przy pracy, przysługuje Ci jednorazowe odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wysokość tego świadczenia zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku przysługuje ustalona przez ZUS kwota, która co roku jest aktualizowana. Aby otrzymać to świadczenie, musisz przejść komisję lekarską, która oceni skutki urazu. Dodatkowo, jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy – na przykład z powodu braku odpowiednich zabezpieczeń, szkoleń BHP czy wadliwego sprzętu – możesz ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie na drodze cywilnej. Taka odpowiedzialność pracodawcy wynika z przepisów Kodeksu cywilnego, a kwota może być znacznie wyższa niż ta z ZUS. W grę może wchodzić także zadośćuczynienie za ból i cierpienie, pokrycie kosztów leczenia, rehabilitacji czy utraconych dochodów.
Dobrowolna polisa OC pracodawcy
Jeżeli pracodawca miał wykupioną dobrowolną polisę OC pracodawcy, to odszkodowania można dochodzić również z tej polisy – co może uprościć procedurę i zwiększyć szanse na wypłatę. Kolejną formą świadczenia może być renta – jeśli wypadek spowodował trwałą niezdolność do pracy lub konieczność przekwalifikowania zawodowego. Renta może być wypłacana z ZUS lub od pracodawcy, w zależności od okoliczności sprawy. W przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy, jego bliscy mogą ubiegać się o odszkodowanie i rentę rodzinną. W takich sytuacjach świadczenia przysługują małżonkowi, dzieciom, a czasem również rodzicom zmarłego.
Pamiętaj o odpowiednim zgłoszeniu i udokumentowaniu!
Ważne jest, aby każdy wypadek został odpowiednio zgłoszony i udokumentowany. Pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy i zgłosić zdarzenie do ZUS. Brak takiego dokumentu może znacznie utrudnić późniejsze dochodzenie roszczeń. Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoja sytuacja kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, lub jeśli pracodawca próbuje zaniżyć odpowiedzialność – warto skonsultować się z prawnikiem. Wiele kancelarii oferuje bezpłatną ocenę sprawy i może pomóc w uzyskaniu wszystkich należnych świadczeń. Zapraszamy do kontaktu z CASUS!